Защита прав работника: куда обратиться в случае необоснованной увольнения или недоплаты зарплаты

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, соответствующую трудовому договору или соглашению сторон. Если вы имеете трудовой договор или другие документы, подтверждающие ваше трудовое отношение с работодателем, то вы имеете право на соответствующую выплату. Если работодатель начисляет штрафы, которые не были предусмотрены трудовым договором или другими документами, это может являться нарушением законодательства о труде.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Также, возможно, стоит обратиться к профсоюзу, если вы являетесь его членом.

Для решения вопроса Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен
2. Документы, подтверждающие факт работы (квитанции об оплате труда, расчетные листки или иные документы)
3. Уведомление об увольнении
4. Документы, подтверждающие наличие долга по зарплате (договоры, предписания, расчетные документы и т.п.).

В случае не выплаты зарплаты работодателем, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию своего региона для проведения проверки и вынесения соответствующего решения. Также Вы можете обратиться в суд для получения справедливости и защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации, включают следующее:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы".
• Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение работодателем законодательства о труде".
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Непредоставление информации о наличии работников в целях исчисления страховых взносов".

Для обращения в случае нарушения трудовых прав, можно обратиться в инспекцию труда, прокуратуру, суд или юридическую консультацию.