Как поступить, если работодатель угрожает увольнением из-за несуществующих прогулов, когда работник работает на двух работах?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может уволить работника без причины, предусмотренной законодательством. При этом, основания для увольнения определены статьей 81 ТК РФ и могут быть следующими: сокращение численности или штата работников, нарушение трудовых обязанностей работником, или невозможность продолжения работы в связи с состоянием здоровья. Отсутствие прогулов не является допустимой причиной для увольнения.

Однако, наличие двух официальных мест работы может быть нарушением законодательства в связи с ограничениями на объем занятости трудового ресурса одним работником. В случае, если эта информация станет известна обоим работодателям, они вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Моя рекомендация для работника состоит в том, чтобы проконсультироваться с юристом и разобраться в ситуации с учетом всех обстоятельств. Возможно, будет целесообразным договориться с одним из работодателей об уменьшении объема занятости, чтобы сохранить оба трудовых места.

Для решения данного вопроса необходимо предъявить свои трудовые книжки и документы, подтверждающие факт осуществления трудовой деятельности с двумя работодателями. Также, возможно, потребуется документальное подтверждение отсутствия пропусков работы на одном из мест работодателем, который намерен уволить сотрудника.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу, который поможет подготовить необходимые документы и дать рекомендации относительно решения конфликта с работодателем.

Статьи 81, 82 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации.