Как подать в суд на работодателя и получить консультацию по трудовым вопросам в случае невыплаты зарплаты

Здравствуйте! По вашему вопросу вам следует обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства, такие как территориальный орган Российской инспекции труда. Также вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате. При этом необходимо подготовить соответствующие документы и собрать необходимые доказательства. Более подробный консультации вам может оказать юрист, специализирующийся в сфере трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть указаны условия оплаты труда (размер заработной платы, срок и порядок выплаты).
2. Табель учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие фактически отработанное Вами время.
3. Выписка из личной карточки работника с указанием начисленных и удержанных сумм (если такая имеется).
4. Заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате и подтверждение выполнения требований до претензионного порядка (если Вы использовали эту возможность).

Кроме того, Вам может понадобиться помощь профессионального юриста или адвоката, который сможет оказать Вам квалифицированную помощь в решении данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ (о выплате заработной платы);
• Статья 246 Трудового кодекса РФ (о привлечении работодателя к ответственности за несвоевременную выплату заработной платы);
• Статья 109 Арбитражного процессуального кодекса РФ (о компетенции судов по трудовым спорам).