Заявления и ответы по трудовым вопросам: отпуск, увольнение, возможность восстановления через суд

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока его действия. Данный срок определяется договором труда или коллективным договором и не может быть менее трех дней со дня подачи заявления. Если работник отозвал свое заявление в установленный срок, то работодатель не имеет права прекращать трудовой договор по инициативе работодателя и обязан восстановить работника на работе.

В случае если работник отозвал свое заявление об увольнении в установленный законодательством срок и работодатель отказывается восстановить работника на работе, работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.

Для решения вопроса о возможности восстановления на работу через суд, следует предоставить следующие документы:

1. Копию заявления о предоставлении отпуска за свой счет с последующим увольнением сроком на 25 дней, написанного 5 августа 2013 года;

2. Копию заявления об отказе от увольнения, написанного 14 августа 2013 года;

3. Копию ответа работодателя о отказе в удовлетворении заявления об отказе от увольнения, полученного 19 августа 2013 года.

Кроме того, следует предоставить любые другие документы, которые могут подтвердить фактические обстоятельства достаточные для определения правомерности действий сторон.

Окончательное решение о возможности восстановления на работу в данном случае принимается судом на основании оценки представленных доказательств и соответствующих норм трудового законодательства Российской Федерации.

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Предоставление ежегодного отпуска". 2) Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период использования ежегодного отпуска". 3) Статья 82 Трудового кодекса РФ "Установление продолжительности ежегодного отпуска". 4) Статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного отпуска". 5) Статья 81.3 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии и компенсации при предоставлении отпуска". 6) Статья 72 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя". 7) Статья 327 Гражданского кодекса РФ "Восстановление на работе".