Запросы и ответы по трудовым вопросам: уведомление об увольнении, ситуация с трудовой книжкой и ГПХ

Здравствуйте! Если Вы работали на основании гражданско-правового договора (ГПХ), то Вам необходимо иметь соответствующее подтверждающее это документы, трудовой книжки в данном случае не требуется. Однако, если у Вас был трудовой договор, работодатель обязан был вести трудовую книжку. В случае, если работодатель не предоставил трудовую книжку, Вы имеете право обратиться в инспекцию труда или в судебный орган для защиты своих прав как работника.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить документы, подтверждающие договорные отношения между работником и работодателем. Это может быть трудовой договор (если он заключался), гражданско-правовой договор (если работа была оформлена по форме ГПХ), документы, свидетельствующие о выплате заработной платы, и другие документы, которые могут помочь установить факты сотрудничества между сторонами. Если работник не может предоставить подобные документы, то его права могут быть ограничены. Тем не менее, работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку у работника, так как это нарушает его трудовые права. В таком случае, работник может обратиться в трудовую инспекцию и предоставить все имеющиеся документы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 65 "Договор о работе", пункт 4; - Статья 75 "Трудовая книжка", пункт 1 и 2; - Статья 78 "Содержание трудовой книжки", пункт 1 и 2; - Статья 83 "Передача трудовой книжки", пункт 1.