Недостача на предприятии: возможность работодателя взыскать с работника без оформления и трудовой книжки

Работодатель не имеет права взыскать с вас недостачу, если вы работали неофициально и не заключали с ним трудовой договор. Он не может требовать исполнения обязательств в отношении неподтвержденного трудового договора. Однако, если вы признаете свою ответственность за недостачу, то работодатель может подать на вас иск в судебном порядке.

Для решения данного вопроса будет необходимо изучить следующие документы:

1. Соглашение (договор) между работодателем и вами, если таковое имело место быть.

2. Документы, свидетельствующие о том, что вы были заняты на данной работе, например, платежные документы, подтверждающие вашу оплату.

3. Документы, свидетельствующие о том, что ваша напарница была нанята на работу работодателем, например, копию ее трудового договора или иные документы, связанные с ее наймом.

На основе изучения этих документов будет происходить оценка правомерности требований работодателя и возможности взыскания с вас недостачи. Важно учитывать, что работа без официального оформления и отсутствие трудовой книжки может повлечь за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Так как вы сообщаете о работе без официальной оформления трудовых отношений, поэтому в данном случае применимы статьи Гражданского кодекса РФ об обязательствах, а именно статьи 307-309. Также может применяться статья 165 Трудового Кодекса РФ об ответственности работника за причинение вреда, если удалось установить наличие трудовых отношений между вами и работодателем.