Права работника: обман работодателя по стажировке и увольнение без выплаты зарплаты

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что работник имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанное время. В случае, если работодатель не выплачивает остатки зарплаты, работнику необходимо обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании денежных средств. Также, в таких случаях можно обратиться в органы государственной инспекции труда с жалобой на работодателя.

Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан установить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня приема работника на работу. Также работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, с учетом всех начислений и удержаний, в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, работник имеет право обратиться в судебные органы с заявлением о взыскании задолженности. Работодатель может быть обязан выплатить дополнительное возмещение за нарушение сроков выплаты зарплаты в размере 1/300 действующей на день задержки ставки рефинансирования Банка России.

Также, если работодатель нарушал требования законодательства при приеме на работу и занимал нелегальную позицию, он может быть притянут к ответственности в соответствии с законодательством о труде РФ.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора или соглашения о стажировке (если такое было заключено).

2. Копия приказа о приеме на работу или сведения о записи в трудовую книжку.

3. Копии расписок о получении заработной платы или сведений об отпуске и больничных.

4. Документы, подтверждающие размер задолженности (например, расчетные листки, которые подписывает работодатель при выплате заработной платы).

5. Копия заявления о выплате задолженности.

После того, как документы будут собраны, следует обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и получения задолженной заработной платы. В данной ситуации может потребоваться судебное разбирательство для установления размера задолженности и принятие мер по ее взысканию.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате вместе с трудовым договором или иным документом, подтверждающим трудовые отношения. Важно иметь также доказательства того, что вы работали на данном предприятии и не получили полной заработной платы. Если работодатель не выполнил своих обязательств по оплате труда, ему грозит ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Вам также будет полезно обратиться за юридической консультацией от специалиста в данной области.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (несвоевременная выплата заработной платы);
• Статья 136-137 Трудового кодекса Российской Федерации (компенсация уволенному работнику неиспользованного отпуска и неуплаченной зарплаты);
• Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность работодателя за нарушение закона в области оплаты труда);
• Статья 145-146 Гражданского кодекса Российской Федерации (исковая давность по требованиям к работодателю в связи с неисполнением договорных обязательств).

Остатки зарплаты могут быть выплачены в соответствии с требованиями главы 48 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае неисполнения работодателем обязательства выплаты заработной платы, рабочий может обратиться в суд с требованием о выплате задолженности в соответствии со статьями 136, 137, 240 Гражданского кодекса Российской Федерации.