Увольнение по собственному желанию: Не выплачена зарплата и ответственность работника - правовые нюансы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме в установленные сроки. Если работодатель не выплатил полностью зарплату, то работник имеет право на требование ее выплаты в судебном порядке.

Что касается проведения ревизии и привлечения к ответственности, то работодатель вправе проводить ревизию, но только в течение определенного срока после увольнения работника. Однако для привлечения бывшего работника к ответственности необходимо наличие соответствующих оснований, таких как нарушение трудовых обязанностей, причинение ущерба и т.д.

В данном случае, учитывая что работник был уволен по собственному желанию, записи в трудовой книжке подтверждают дату увольнения, и нет информации об обязанности прохождения ревизии в должностной инструкции и трудовых документах, работодатель не имеет оснований для привлечения бывшего работника к ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку с записями о работе и увольнении;
2. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений между работником и работодателем (срочный трудовой договор, должностная инструкция, обходный лист);
3. Документы, подтверждающие факт неисполнения работодателем своих обязательств по выплате зарплаты (например, письменные заявления работника о задолженности перед ним, выписки из документов учета заработной платы).

Работник вправе требовать выплаты задолженной зарплаты, а работодатель не вправе устанавливать условия для ее выплаты, отличные от условий, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором или законодательством РФ. Работодатель также не имеет права привлекать работника к ответственности без достаточных доказательств, подтверждающих его вину во вменяемых ему нарушениях.

105 и 136 Трудового кодекса РФ.