Отработка учебного отпуска во время официального: правомерность действий работодателя

Здравствуйте! Работодатель не имеет права заставлять работника отработать учебный отпуск во время официального отпуска. Такое действие нарушает трудовое законодательство Российской Федерации и попадает под действие статьи 137.1 Трудового кодекса РФ. Работник может обратиться к работодателю с просьбой изменить порядок использования отпуска в соответствии с законом. В случае отказа имеется возможность обратиться в органы трудовой инспекции или суд.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор и все его дополнительные соглашения, если они есть.

2. Условия трудового договора и график работы, в том числе указание на периоды отпуска и учебного отпуска.

3. Регламент установленный организацией относительно процедуры оформления и проведения учебного отпуска.

4. Законодательные акты, регулирующие право на отпуск и учебный отпуск, а именно: Трудовой кодекс РФ, закон о профессиональном образовании, закон о высшем и послевузовском образовании, закон об образовании.

Если работодатель заставляет сотрудника отработать учебный отпуск во время официального отпуска, то это нарушает статью 127 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что отпуск предоставляется сотруднику непосредственно перед отпускной порой и должен длиться без перерыва не менее двух календарных недель (если это не предусмотрено иными законодательными актами). Сотрудник имеет право на использование учебного отпуска в течение рабочего года, с сохранением места работы и средней заработной платы. Работодатель не может заставлять сотрудника отрабатывать учебный отпуск в момент отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуска", статья 119 Трудового кодекса РФ "Время на обучение работнику", статья 141 Трудового кодекса РФ "Гарантии работника при переводе на другую работу", статья 254 Трудового кодекса РФ "Отказ в приеме на работу в связи с применением законодательства о социальной защите инвалидов". Вопросы нарушения конкретных статей в данном случае требуют уточнения.