Как решить вопрос совпадения учебного и основного отпуска: возможные варианты и правомерность действий работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, учебный отпуск не может совпадать с основным отпуском работника. Работодатель не вправе настаивать на том, чтобы работник не откладывал свой основной отпуск для открытия учебного. Таким образом, работодатель не имеет права отказывать работнику в открытии учебного отпуска. Если работодатель настаивает на своей позиции, работник может обратиться в профсоюз или воспользоваться правом на жалобу в трудовую инспекцию.

Для ответа на данный вопрос нужна дополнительная информация. Необходимо узнать, какие условия были согласованы между работником и работодателем по режиму отпусков в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте. Также важно определить, было ли уведомление о намерении взять учебный отпуск сделано в соответствующие сроки, определенные законодательством РФ и указанными выше документами.

В случае, если правила отпуска не были согласованы между работником и работодателем, нужно обратиться к законодательству РФ. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется отпуск ежегодно в размере не менее 28 календарных дней. Если же учебный отпуск не совпадает с основным отпуском, то работодатель обязан учесть пожелания работника и предоставить ему возможность взять учебный отпуск в период, который был заранее согласован и установлен в соответствии с законодательством РФ.

Следует также обратить внимание на то, что запрет на приостановление основного отпуска работодателем не предусмотрен законодательством РФ. Если нет согласования между сторонами по переносу основного отпуска, работник может обратиться в суд с требованием перенести основной отпуск на другой срок в связи с учебным отпуском.

В целом, ответ на вопрос о правомерности действий работодателя по данному вопросу зависит от согласованных условий о режиме отпусков между сторонами и соответствия их законодательству.

Статья 178 ТК РФ "Учебный отпуск" и статья 123 ТК РФ "Ежегодный основной опуск" могут быть применены для решения данного вопроса.