Как решить вопрос совпадения больничного и отпуска: оплата, перенос, коды и карантин

Согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник заболел и обратился за медицинской помощью, то он имеет право на оплату больничного листа не менее чем в размере 80% среднего заработка. Код 3 не влияет на оплату больничного листа, если его открытие было связано с обращением за медицинской помощью и выявлением у работника заболевания. Отпуск ежегодный в этом случае не может быть перенесен.

Что касается открытия больничного листа как карантинного, то это зависит от решения врача, обращения работника за медицинской помощью и клинических тестов на определение наличия заболевания ковидом. Если у работника были симптомы, связанные с ковидом, и был произведен тест, показавший положительный результат, врач мог открыть больничный лист как карантинный. Результаты повторных тестов, проведенных после завершения больничного листа, не влияют на его открытие и оплату.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Больничные листы с указанием периода времени, на который вы были вынуждены оставаться на больничном листе. 2. Копия результатов теста на ковид-19, который был сдан 19 июня, а также результаты повторного тестирования, прошедшего 10 июля, если они есть.

Относительно того, оплачивается ли больничный, если стоит КОД3 и карантин, необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 7 статьи 232 Трудового кодекса РФ работодатель обязан производить выплаты работнику в размере не менее 60% среднего заработка, если работник находится на на больничном листе, который был выдан в связи с временной нетрудоспособностью, вследствие заболевания или травмы, а также в случаях, указанных в законе. Таким образом, если у вас есть документальное подтверждение необходимости оставаться на больничном листе в связи с заболеванием или нахождением в карантине, то работодатель обязан производить выплаты более чем в размере 60% среднего заработка.

При этом, если врач выдал больничный лист, указав код 3, то это может свидетельствовать о том, что он рассматривал ваше состояние как подозрение на коронавирусную инфекцию. В этом случае, для определения возможности оплаты больничного листа следует обратиться к соответствующим нормативным актам, устанавливающим порядок начисления пособий при различных заболеваниях.

Статьи закона, применимые в данном случае:

1. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации: оплата труда в период временной нетрудоспособности работника;
2. Пункт 2 статьи 5.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: нарушение установленного порядка организации режима повышенной готовности и (или) режима чрезвычайного положения и иных правил охраны общественной безопасности и порядка;
3. Пункт 20 статьи 13.3 Федерального закона от 30.03.1999 г. №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»: режим повышенной готовности в условиях внешней угрозы национальной безопасности, природного и техногенного происшествия, эпидемической обстановки.

Для решения вопроса об оплате больничного по количеству дней с кодом 3 и карантином необходимо обратиться к коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и инструкции организации по оказанию медицинской помощи.

Решение вопроса о корректности открытия больничного листа за карантином может быть определено при проведении проверки компетентными органами.