Перенос отпуска на апрель для совпадения с днем увольнения 1 мая

Добрый день! Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный отпуск предоставляется работнику на условиях, которые установлены коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором.

С учетом того, что вы уже воспользовались своим ежегодным отпуском в феврале 2019 года, следующий отпуск запланирован на 1 августа 2019 года. В случае увольнения работника, предусмотренном статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, если отпуск не был ему предоставлен.

Следовательно, вы не имеете права перенести отпуск на апрель таким образом, чтобы день увольнения (1 мая) был последним днем отпуска. Вы можете обратиться к работодателю с просьбой перенести отпуск, однако решать данную ситуацию может только работодатель.

Для решения данного вопроса можно использовать следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Кодекс труда Российской Федерации;
3. Закон об отпусках и дополнительных выходных днях;
4. Приказ о графике отпусков.

Согласно статье 124 Кодекса труда Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой период (в том числе до начала следующего календарного года) по соглашению между работником и работодателем, если это не противоречит интересам работника. Однако, пунктом 15 статьи 136 Закона об отпусках и дополнительных выходных днях подразумевается, что перенос отпуска для выхода на работу только в связи с завершением рабочего дня последнего дня отпуска допускается только с согласия работника.

Таким образом, если есть соглашение между работником и работодателем, либо работник дал согласие на перенос отпуска, а также если перенос отпуска не противоречит интересам работника, то он может быть перенесен на другой период. В данном случае рекомендую связаться с работодателем и обсудить этот вопрос, возможно договорившись об изменении графика отпусков. Для доказательств и документальной фиксации рекомендуется также составить дополнительное соглашение по этому поводу.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 127. График отпусков

Статья 128. Длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 134.Перенесение ежегодного основного отпуска

Статья 178. Расторжение трудового договора по инициативе работника с уведомлением работодателя