Уход с работы во время учебного отпуска: условия, правила и факторы решения работодателя

Добрый день! Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, работник вправе написать заявление об увольнении в любое время, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не установлен законом, и если увольнение не противоречит законодательству и коллективному договору. Отправка заявления по факсу возможна, если это позволяет структура и правила организации. Однако, необходимо проверить коллективный договор и иные нормативные материалы, регулирующие трудовые отношения в войсковой части и уточнить специфику работы гражданского персонала, возможно, имеются особенности, которые необходимо учитывать при увольнении.

Для решения данного вопроса потребуется оформить заявление об увольнении и подать его в соответствующую военную организацию. Возможно, вам понадобится дополнительный документ, такой, как копия трудовой книжки или трудового договора. К сожалению, в соответствии с законодательством Российской Федерации, заявления об увольнении нельзя отправлять по факсу. Необходимо подать заявление в письменной форме, подписанное лично вами. Если у вас есть уважительные причины для отсутствия на месте, вы можете предоставить документы, подтверждающие их наличие и просить работодателя принять заявление от вашего имени.

Статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие данную ситуацию: статья 80 "Увольнение в связи с прекращением деятельности организации или ее ликвидацией", статья 81 "Увольнение по соглашению сторон", статья 86 "Увольнение по инициативе работодателя". Однако, в данном случае также необходимо учитывать условия трудового договора и внутренние документы войсковой части, регулирующие порядок увольнения. Отправка заявления по факсу, в данном случае, также должна быть предусмотрена внутренними документами организации, в которой работает сотрудник.