Как получить оплату учебного отпуска при работе в большой компании: справка вызов во время сессии и правила работодателя

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый отпуск по основаниям, предусмотренным законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Кроме того, ст. 180 Трудового кодекса устанавливает право на отпуск без сохранения заработной платы для обучения в образовательных учреждениях по согласованию с работодателем.

Таким образом, если работником будет предоставлена справка о вызове не позднее, чем на день начала учебного отпуска, то работодатель обязан оплатить данный отпуск в соответствии с установленными условиями. Однако, если справка о вызове будет предоставлена работником во время сессии, то в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не обязан будет оплатить учебный отпуск. В таком случае, рекомендуется уточнить данную информацию в отделе кадров или с бухгалтером предприятия.

Для решения данного вопроса требуется предоставить следующие документы:

1. Заявление на учебный отпуск, подписанное работником.

2. Справка вызова на сессию с указанием даты начала и окончания сессии.

3. Копия трудового договора или приказа о назначении на должность.

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан оплатить учебный отпуск работника при условии, что он предоставил все требуемые документы, включая справку о вызове на сессию. Однако, если справку не удастся предоставить до начала сессии, ее возможно предоставить во время сессии, при условии, что это будет предусмотрено правилами вуза, и работодатель должен будет оплатить учебный отпуск. Следует еще раз обратить внимание на то, что работник обязан уведомить работодателя о своем желании использовать учебный отпуск и предоставить соответствующую документацию.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут иметь отношение к данному случаю:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 111-117, 119-120, 261, 274;
• Закон РФ "Об образовании", статьи 46, 50;
• Постановление Правительства РФ от 12.05.2008 N 320 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого образовательного отпуска и порядка исчисления продолжительности обучения при определении продолжительности трудового стажа".