Студенческая история: поступление в частный ВУЗ, отпуск на сессии, переход в гос.университет и отказ работодателя от учебного отпуска - что делать?

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, обучающемуся в учебном заведении по очной форме обучения, предоставляется учебный отпуск с сохранением места работы на время обучения в общем объеме до трех лет, если иное не установлено федеральным законом. Если работник обучается на заочной или очно-заочной форме обучения, то учебный отпуск предоставляется по соглашению сторон.

Таким образом, работодатель не может отказывать в предоставлении учебного отпуска вплоть до 3-го курса по соответствующим условиям при наличии законного основания и соблюдении установленного порядка его предоставления. В данной ситуации необходимо определиться с юридическим статусом данного ВУЗа (имеет ли он гос. аккредитацию), а также проверить дополнительные условия трудового договора работника и работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор об образовании, заключенный между студентом и частным ВУЗом, на основании которого был оформлен учебный отпуск на осеннюю сессию в ноябре 2018 года;
2. Свидетельство о государственной аккредитации частного ВУЗа, указанного в вопросе;
3. Документы, подтверждающие тот факт, что ВУЗ не был аккредитован на момент весенней сессии в 2019 году;
4. Заявление студента о выходе из частного ВУЗа в 2019 году;
5. Документы о зачислении студента на первый курс государственного университета заочно;
6. Трудовой договор или другой документ, регулирующий трудовые отношения между работодателем и студентом.

Отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска может быть законен или незаконен в зависимости от правовых оснований, на которых он основан. В данном случае, следует провести анализ вышеуказанных документов, в частности, договора об образовании и свидетельства о государственной аккредитации, чтобы определить, существовали ли правовые основания для отказа в оплате учебного отпуска на весеннюю сессию в 2019 году. Также следует учитывать, что законы Российской Федерации предоставляют определенные гарантии по поводу предоставления студентам учебных отпусков.

статьи 178, 179, 180, 181, и 182 Трудового кодекса Российской Федерации.