Как защититься от увольнения во время учебного отпуска: справка-вызов в университет и доказательства правоты

Добрый день! Если вы получили справку-вызов на сессию и предоставили ее своему работодателю, он обязан учесть ваше желание использовать учебный отпуск и предоставить его вам. Он не может уволить вас за желание воспользоваться этим правом. Если он все же попробует это сделать, вы можете обратиться в суд по делу о защите трудовых прав. Копия справки-вызов, которая у вас есть, может быть использована в качестве доказательства. Если вам необходимо, вы можете обратиться к нотариусу для заверения копии.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Справка-вызов на сессию, которую вы принесли из вуза. Убедитесь, что у вас есть оригинал этого документа, а также заверенная нотариусом копия.

2. Трудовой договор между вами и работодателем. Убедитесь, что вы имеете оригинал договора.

3. Письменные заявления о выдаче вам учебного отпуска и о приеме в учебное заведение на сессию. Данные заявления должны быть направлены в адрес работодателя.

4. Письменный ответ работодателя на ваши заявления о выдаче вам учебного отпуска и о приеме в учебное заведение на сессию.

Для того, чтобы защитить свои права, рекомендуется подать все заявления и получить ответ работодателя в письменной форме. Если возможно, также рекомендуется предоставлять документы с подписью и печатью организации (вуза, работодателя), которые подтверждают ваши действия и нарушение со стороны работодателя.

Если работодатель все-таки примет решение об увольнении вас в период учебного отпуска, вам следует обратиться к юристу для подачи жалобы в соответствующие органы защиты прав работников.

Законодательством Российской Федерации, регулирующим отношения между работником и работодателем, являются Трудовой кодекс РФ и Гражданский кодекс РФ. В данном случае статьи Трудового кодекса, которые могут быть применимы, включают:

• Статья 180. Увольнение по инициативе работодателя;
• Статья 88. Отпуск;
• Статья 74. Исполнение трудовых обязанностей работником.

Другие статьи Трудового кодекса или Гражданского кодекса могут также быть применимыми в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая.