Правила увольнения и возвращения на работу: отработка, продолжение работы и правомерность требований

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае если срок уведомления о прекращении трудового договора не определен законом, коллективным договором, локальными нормативными актами, то работник обязан увести с работы по истечении двух недель после получения предписанного письменного уведомления о прекращении трудового договора. Таким образом, если сотрудник написал заявление об увольнении 22.12.2017 и отработал 14 дней, то его трудовой договор прекращается в соответствии с законодательством Российской Федерации. Следовательно, сотрудник не обязан работать до 09.01.2018.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, где указан график работы и условия увольнения.

2. Заявление об увольнении, которое было написано 22.12.2017.

3. Документ, подтверждающий получение заявления об увольнении работодателем.

4. Календарный план работы сотрудников офиса на январь 2018 года.

5. Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы трудовых отношений в Российской Федерации, в том числе законодательство об увольнении.

После обзора данных документов будет определено, имеет ли работодатель право требовать от работника работу после окончания отработки и до начала рабочего дня 09.01.2018 года.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или организации, выполняющей работу по заказу (подряду)"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Время уведомления о предстоящем прекращении трудового договора"
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 352 Гражданского кодекса РФ "Разрешение и изменение договора по требованию одной из сторон"