Продолжение работы воспитателя категории 1 и подготовка детей к школе: право на труд вопросом в случае увольнения по причине завершения работы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, у которого заканчивается срок действия квалификационной категории, может продолжать работу в данной организации без соответствующего документа, но с учетом его профессиональной подготовки и опыта работы. Также законодательство предусматривает возможность трудоустройства на определенный период без квалификационной категории. Поэтому у воспитателя есть право продолжать работать в данной организации даже без категории, если она имеет опыт и профессиональную подготовку. Решение заместителя заведующего обязать работника уволиться может являться незаконным и подлежать обжалованию в суде.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором, уставом и другими локальными актами учреждения, где работает воспитатель, а также с законодательством о труде и охране труда. Возможно, что в уставе учреждения имеется положение о том, что работник может удерживаться на работе и после окончания срока действия своей квалификационной категории. В таком случае воспитатель может попросить продление срока действия категории и продолжить работу в учреждении. Однако, если правила учреждения не предусматривают такой возможности, то решение о том, может ли человек работать, должны будет принимать руководство учреждения.

Статьи 69, 72, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.