Отработка на работе: обязанности и правила, увольнение и продолжение работы после ухода

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию в течение первых трех дней работы, то работодатель вправе удержать из заработной платы только фактически отработанные дни. Следовательно, если вы уволитесь на третий день, то должны будете отработать 2 дня и вам будут выплачены только эти два дня работы.

Для ответа на вопрос необходима дополнительная информация для понимания ситуации.

Если сотрудница устроилась на работу по трудовому договору, то ее права и обязанности определены им. Обычно в таком документе прописывается срок пробного периода, в течение которого работодатель и работник могут расторгнуть трудовой договор без объяснения причин. Если трудовой договор не расторгнут в течение пробного периода, то он считается действительным и его прекращение возможно только по обстоятельствам, предусмотренным законодательством.

Если же сотрудница устроилась на работу по договору подряда или смежному документу, то условия прекращения договора также отражены в нем.

Для того, чтобы определить, может ли сотрудница уволиться после двух отработанных дней и без последствий для себя, необходимо просмотреть документы, заключенные между работником и работодателем. Если в документе не указаны условия, то применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному случаю:

1) Статья 72 Трудового кодекса РФ – срок работы по испытанию;

2) Статья 81 Трудового кодекса РФ – увольнение по инициативе работника;

3) Статья 178 Трудового кодекса РФ – прекращение трудового договора о совместительстве.