Отработка перед увольнением: права работника и обязанности работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3729116
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оплатить отработанный период перед увольнением с работы. Оплата должна быть произведена в полном объеме за фактически предоставленное время работы. Размер оплаты зависит от трудового договора, количества отработанных часов и установленной заработной платы. Обязанность работодателя состоит в своевременном и полном выполнении обязательств по оплате заработной платы перед увольняемым работником.
Документы, необходимые для решения данного вопроса, включают трудовой договор или соглашение, график работы, приказ об увольнении, табель учета рабочего времени или иные документы, подтверждающие факт отработки.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы