Как обратиться в отдел кадров по поводу выхода на пенсию и решить проблему нехватки денег для расчетов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику можно уволить по собственному желанию, если он подал письменную заявление о выходе из организации, хотя бы за две недели до увольнения. Если же работник подал заявление менее, чем за две недели до предполагаемого увольнения, то администрация организации вправе согласиться на расторжение трудового договора до истечения указанного срока без выплаты работнику заработной платы за неполный рабочий день или неполное время работы. Однако отсутствие средств для расчета является необоснованным основанием для отказа в увольнении работника по его заявлению, поэтому в данной ситуации следует обратиться к начальству для решения данного вопроса.

Для решения этого вопроса, вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор;
2. Документы, подтверждающие ваш стаж работы;
3. Заявление об увольнении по собственному желанию;
4. По возможности, документы, связанные с финансовым состоянием организации, чтобы понимать ситуацию с выплатами вознаграждений;
5. Документы, связанные с пенсионной системой (например, заключенный вами договор с Пенсионным фондом РФ и/или выписка из него).

Принимая во внимание эти документы, вы сможете обосновать свою позицию и продвинуть дело к более положительному решению. Также, в зависимости от обстоятельств, может потребоваться обращение к юристу, чтобы защитить ваши права и интересы.

Статьи, которые применимы в данном случае:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", а именно пункт 1 - "по сокращению численности или штата работников".
2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер и выплата выходного пособия", которая обязывает работодателя выплатить выходное пособие в течение 14 дней после увольнения работника, в случае прекращения трудового договора по возрасту (уход на пенсию).