Как правильно оформить увольнение в армии: решение комиссии, обходной лист, сдача документов в отдел кадров

Для ответа на данный вопрос мне требуется больше информации. Однако, если ваше увольнение было проведено в соответствии с законодательством Российской Федерации и соответствующими нормами, то в данной ситуации вы, вероятно, не сможете обжаловать увольнение и требовать выдачи документов. Однако, если вы считаете, что ваше увольнение было несправедливым или незаконным, вы можете обратиться за юридической помощью для оценки вашей ситуации и принятия соответствующих мер. При этом, если вы принимаете решение направить жалобу на действия руководства в прокуратуру гарнизона или писать в округ, необходимо предоставить жалобу с соответствующими доказательствами и фактами нарушений норм законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: рапорт на увольнение по несоблюдению условий контракта, решение аттестационной комиссии об увольнении, обходной лист и форма о сдаче имущества, приказ об увольнении, выписка из трудовой книжки и приписное удостоверение.

Ситуация, описанная в вопросе, может свидетельствовать о нарушении Ваших трудовых прав. Я рекомендую Вам обратиться к услугам профессионального юриста, который поможет добиться ускорения процесса увольнения и защиты Ваших прав в этой ситуации.

Кроме того, Вы можете обратиться в прокуратуру гарнизона или писать в округ для защиты своих прав в этом вопросе. Можно также подать жалобу на начальника отдела кадров, если его действия вызывают у Вас вопросы.

Наличие сведений о том, что на ваше место уже нашли военнослужащего, может свидетельствовать о том, что работодатель нарушает Ваши трудовые права, увольняя вас без должных формальностей.

Статьи закона, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 83, 84, 85) - Закон РФ "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 22, 23, 25, 26) - Гражданский кодекс РФ (статьи 320, 321, 322) - Кодекс административного судопроизводства РФ (статьи 200, 201)

По данному вопросу следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для проведения консультации и дальнейшего решения данного вопроса в соответствии с действующим законодательством РФ. Возможны различные варианты защиты прав работника, такие как обращение в контролирующие органы, подача жалобы, возбуждение судебного разбирательства и т.д.