Как написать заявление в отдел кадров при сокращении штата с несовершеннолетними детьми

Для написания заявления в отдел кадров при сокращении штата необходимо указать причину нахождения в отпуске по уходу за ребенком и дату окончания отпуска, а также запросить информацию о возможности сохранения рабочего места в связи с наличием детей-несовершеннолетних. Также необходимо рассмотреть возможность предоставления иных мер социальной поддержки в такой ситуации, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса следует предоставить отделу кадров следующие документы: 1. Заявление на расторжение трудового договора по сокращению штата. 2. Справку из отдела социальной защиты населения об отсутствии у работника другой работы и стаже работы на последнем месте работы. 3. Сведения о несовершеннолетних детях, включая копии их свидетельств о рождении. 4. Документы, подтверждающие опекунство или родительство работника над детьми, например, свидетельство о рождении, решение суда об опеке и т.д.

В заявлении следует указать причину расторжения трудового договора (сокращение штата), срок, в который работнику будет выдан трудовой договор и начислена компенсация за неиспользованный отпуск и выходные дни, а также просьбу учесть наличие несовершеннолетних детей при расчете компенсации и условий будущей работы.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 261. Сокращение численности или штата работников. Статья 182. Гарантии сохранения места работы и среднего заработка при переводе на другую работу в связи со сокращением численности или штата работников.