Как выжить при сокращении штата на работе с несовершеннолетними детьми в разводе без алиментов?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель вправе проводить сокращение штата. В случае его проведения работодатель обязан выплатить соответствующую компенсацию. Для получения алиментов на детей можно обратиться в суд. Если отец второго ребенка не выплачивает алименты, то вы можете взыскать задолженность через суд. В случае трудностей с оплатой алиментов на детей, вы можете обратиться за помощью к социальным службам.

Для решения вопроса о сокращении штата на работе и возможных последствий для работника с несовершеннолетними детьми, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки и документы, подтверждающие стаж работы в данной компании.

2. Свидетельства о рождении несовершеннолетних детей, подтверждающие, что они являются законными наследниками работника.

3. Свидетельство о расторжении брака и о решении суда по вопросу алиментов, если таковое имеется.

4. Документы, подтверждающие доходы и расходы работника, такие как налоговые декларации, справки о доходах и т.д.

5. Документы, свидетельствующие о возможности получения государственных выплат и пособий на детей.

На основании представленных документов юрист может дать консультацию по защите интересов работника и его несовершеннолетних детей в случае сокращения штата на работе.

Необходимо уточнить, какой именно вопрос нужно решить. Если речь идет о социальной поддержке в связи с наличием несовершеннолетних детей, то применимы следующие статьи:

Статья 61. Трудовой кодекс РФ - о социальной защите работников и членов их семей; Статья 7.1 Федерального закона "Об обеспечении охраны прав несовершеннолетних в РФ" - о государственной поддержке семей, имеющих детей; Статьи 14 и 15 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" - о социальных гарантиях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.