Каким образом статья 81 ТК РФ определяет выплаты при сокращении штата на работе

Здравствуйте! Согласно положениям статьи 81 Трудового Кодекса РФ, работодатель вправе произвести сокращение численности или штата работников только по существенным причинам, предусмотренным законодательством. При производстве сокращения численности или штата работников работодатель обязан руководствоваться социально-экономическими критериями, такими как категория занимаемых работниками должностей, их трудовой стаж на предприятии, социальные гарантии и компенсации, заработную плату и др.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан выплатить работникам отпускные, компенсацию в связи с увольнением, а также прочие выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством и коллективным договором. Также работодатель обязан уведомить работника о намерении произвести сокращение численности или штата не менее чем за два месяца до даты увольнения.

Для решения вопроса о выплатах при увольнении по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, были бы полезными следующие документы:

1. Приказ о сокращении штата;
2. Уведомление работника об увольнении по статье 81 ТК РФ;
3. Трудовой договор (копия), согласно которому работник был принят на работу;
4. Документы, подтверждающие размер заработной платы за последние 12 месяцев работы;
5. Расчет компенсационных выплат при увольнении в связи с сокращением штата.

Статья 81 ТК РФ устанавливает правила увольнения работника по вине работодателя при сокращении численности или штата работников организации. Работодатель должен уведомить работника об увольнении не позднее чем за две недели до даты увольнения.

При увольнении по статье 81 ТК РФ, работник имеет право на компенсационную выплату в размере среднемесячной заработной платы за последние три месяца работы. Работодатель также должен выплатить увольнительный отпуск и выдать трудовую книжку.

Поэтому работнику рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права, который поможет проинформировать и защитить его интересы в данной ситуации, взаимодействуя с работодателем и настаивая на выплате всех необходимых компенсационных сумм.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.