Как законно уволиться, если работодатель настаивает на отработке без предупреждения: советы и рекомендации

Здравствуйте! Если вы не будете отрабатывать, то работодатель вправе удержать с вас неустойку, которая может составлять не более одного среднего заработка, если это предусмотрено в вашем трудовом договоре или коллективном договоре. Если таких условий нет, то работодатель не может требовать от вас отработки.

В отношении работодателя существуют следующие нормы законодательства:

• Отсутствие медосмотра для работников, занятых на высоте, является нарушением требований законодательства о труде и безопасности труда, за которое могут быть наложены штрафные санкции.
• Выдача зарплаты в конвертах является нарушением налогового законодательства, за которое также могут быть наложены штрафные санкции.
• Запись в трудовую книжку должна быть произведена в соответствии с трудовым договором, а испытательный срок не может превышать трех месяцев (за исключением отдельных категорий работников).
• За ученический отпуск должна быть выплачена оплата в размере среднего заработка, а больничный должен выплачиваться не менее 60% среднего заработка.
• Копия трудового договора должна быть выдана работнику в течение трех дней с момента заключения договора.

При возникновении спорных ситуаций с работодателем рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права или к профсоюзу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор и все его изменения, если такие были заключены между Вами и работодателем; 2. Уведомление о предупреждении работника об увольнении в соответствии с трудовым законодательством; 3. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы в полном объеме, включая ученический отпуск и больничный лист; 4. Документы, подтверждающие отсутствие медосмотров для работников, работающих на высоте.

В случае, если работодатель настаивает на отработке двух недель, несмотря на отсутствие уведомления о предупреждении об увольнении в соответствии с трудовым законодательством, он может обратиться в суд или инспекции труда для защиты своих интересов. Однако, если Вы не будете отрабатывать, это может привести к удержанию заработной платы или даже увольнению по собственной инициативе работодателя.

Относительно слабых мест работодателя, Вам следует обратиться в инспекцию труда и сообщить о нарушениях, которые Вы наблюдаете на рабочем месте. Если Вы не получили копию трудового договора, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой выдать ее Вам или обратиться в органы, ответственные за регистрацию трудовых договоров.

В целом, рекомендуется обратиться за юридической консультацией у специалиста в области трудового права, чтобы получить детальный анализ Вашей ситуации и определить действия, которые необходимо предпринять для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72. Отстранение работника от работы

Статья 73. Отказ работника от принятия работы или прекращение им работы

Статья 74. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 136. Заработная плата

Статья 137. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 188. Государственный надзор и контроль в сфере трудовых отношений

Также следует обратить внимание на Федеральный закон № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", Федеральный закон "О социальной защите населения" и другие нормативно-правовые акты.