Отправка в отпуск без согласования: что делать, если работодатель настаивает на январском отпуске?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан сообщить работнику о предстоящем отпуске не менее чем за две недели до начала отпуска. Работник имеет право на отпуск в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников. Если работодатель не согласовал с работником дату отпуска, то работник может обратиться в профсоюзный орган или суд, чтобы защитить свои права. В данной ситуации рекомендую связаться с юристом, специализирующимся в области трудового права, для консультации и помощи в решении данного вопроса.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем.

2. Копию приказа о направлении в отпуск, который был выдан работодателем.

3. Заявление, в котором вы указываете свою позицию относительно направления в отпуск в январе и ваше желание не идти в отпуск до окончания предыдущего отпуска.

Ваше заявление должно быть направлено на рассмотрение вашего начальника или HR-специалиста. Если работодатель не согласен с вашей позицией, то стороны могут договориться о компромиссном решении или же вы можете обратиться за помощью к третьей стороне, например, к профсоюзу, юристам или инспекторам труда.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Согласование графика работы и отпусков".