Как взять больничный: правила и возможности. Отсутствие на работе и вынесение выговора за отсутствие в январском периоде

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск в случае болезни. Если работник отсутствует на работе по болезни, его работодатель обязан выдать ему больничный лист. Если работник не может выполнить свои обязанности по состоянию здоровья в течение трех дней и более, он обязан предоставить такой больничный лист. Если работник не предоставил больничный лист в течение трех дней, его работодатель вправе отказать в оплате больничного листа за первые три дня. Однако, если работник является настолько больным, что не может даже предупредить своего работодателя о своей болезни в течение трех дней, работник имеет право на оплату больничного листа с первого дня болезни.

В данном случае, если у работника не было возможности получить больничный лист на 3 и 4 января, но он предоставил его с 5 января и более, то работодатель не имеет права выдавать выговор за эти дни отсутствия. Работник имеет право на оплату больничного листа и его отсутствие не может быть основанием для вынесения дисциплинарного взыскания. Однако, если в приказе было указано, что работник должен являться на работу 3 января, работодатель мог бы потребовать от работника представления больничного листа на этот день.

Для решения вопроса о правомерности вынесения выговора в данном случае потребуется следующая информация и документы: 1. Копия приказа о работе в праздничные дни, если такой имеется. 2. Копия трудового договора. 3. Копия отчета по учету рабочего времени. 4. Копии медицинских документов, подтверждающих болезнь и невозможность выхода на работу 3-4 января.

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на оплачиваемый отпуск, если он болеет и не может работать. Отказ в предоставлении такого отпуска является нарушением закона о труде.

Также, работодатель обязан уведомлять работников о приказе на работу в праздничные дни не менее чем за две недели до начала работы, в соответствии с пунктом 2 статьи 153 ТК РФ.

Если в данном случае не было официального приказа о работе в праздничные дни, то работодатель не имел права привлекать работников к работе в данные дни и вынесение выговора является незаконным. Единственное исключение — это работа в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, которая может быть проведена без предварительных уведомлений.

В целом, решение о правомерности вынесения выговора в данной ситуации зависит от наличия или отсутствия приказа о работе в праздничные дни, а также от того, были ли данные дни оплачены или нет. Если вы посчитаете, что выговор вынесен незаконно, вы можете обратиться в суд или к инспектору труда.

Статья 76 Трудового кодекса РФ "Больничный лист" и статья 191 Трудового кодекса РФ "Общие требования к дисциплине труда".