Трудовая дисциплина и объемы врача гинеколога: объяснительная и вынесение выговора

Оснований для вынесения выговора о невыполнении должностных обязанностей, указанных в п. 3.8, у главного врача, могут быть наличие существенных просрочек в работе, невыполнение поручений и приказов, а также факт отсутствия на рабочем месте в нарушение графика работы. Необходимо учитывать, что на рабочем месте работник должен присутствовать полный рабочий день, если иное не предусмотрено договором или законодательством.

В данном случае, чтобы избежать вынесения выговора, главный врач может запросить дополнительную информацию от работника, связанную с не выполняемыми объемами посещений.

Написание объяснительной записки может быть рассмотрено как дополнительным шагом для уточнения всех обстоятельств нарушения работы. Если работник не нарушал трудовую дисциплину и принимал всех пациентов, которые обратились, то необходимо дополнительно выяснить причины, по которым были не выполнены объемы посещений. Врач с высшей категорией, не может НЕ написать объяснение.

Для решения данного вопроса врачу гинекологу необходимо предоставить копию трудового договора, в котором указаны его должностные обязанности и условия труда. Также может потребоваться предоставление записей учета посещаемости пациентов и документов, свидетельствующих о выполнении должностных обязанностей. В случае вынесения выговора о неисполнении обязанностей, принятые меры могут быть обжалованы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации:

Статья 81. Обязанности работника

Статья 190. Вызов на дисциплинарную ответственность

Статья 191. Виды дисциплинарных взысканий

Статья 192. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 193. Запись дисциплинарного взыскания в трудовую книжку

Статья 194. Обжалование дисциплинарных взысканий