Трудовая дисциплина и наказания в медицинском учреждении: сводная по объяснительным и выговоры

Конечное решение по возможности обжалования приказа о вынесении выговора зависит от внутренних положений компании и законодательства Российской Федерации в области трудового права. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе обжаловать приказ о вынесении выговора в судебном порядке.

В этом случае, если вы имеете доказательства того, что вы выполняли свои должностные обязанности в соответствии с должным уровнем трудовой дисциплины, вы можете обратиться в суд с просьбой признать несостоятельным или незаконным вынесение выговора. Однако, для этого вам, скорее всего, понадобится помощь юриста, специализирующегося на трудовом праве.

Для решения вопроса о возможности обжалования приказа о вынесении вам выговора, следует обратиться к ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает право работника на обжалование действий (бездействия) работодателя в соответствии с процедурой и сроками, установленными законодательством РФ.

При обжаловании выговора вам может понадобиться свидетельство о времени вашего ухода с работы, например, распечатка электронной записи на прием к стоматологу или медицинское заключение о повышенной температуре, а также обоснование того, что отсутствовавшие сотрудники действительно имели согласие заведующих по своим заявлениям на отсутствие на рабочем месте.

Отсутствие в вашей должностной инструкции пункта о контроле приход-уход сотрудников может быть использовано как аргумент обоснования вашей позиции и указания на неполноту и неразумность обвинений в выговоре. Однако, в целях обоснования своей позиции, следует также учитывать весь комплекс должностных обязанностей, которые были вами выполнены в рамках своей работы, а также действительно применяемые в учреждении правила внутреннего трудового распорядка.

Статья 126 Трудового Кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание" и статья 192 Трудового Кодекса РФ "Споры, вытекающие из трудовых отношений". Также применимы Правила внутреннего трудового распорядка на учреждении в соответствии с пунктами 1.3 и 1.4.