Лишение премии по объяснительным запискам: вопрос законности

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на поощрение за трудовые достижения. Однако, работодатель вправе лишить работника поощрительного пособия в случае нарушения трудовых обязанностей. При этом, работодатель должен документально подтвердить факт нарушения трудовых обязанностей со стороны работника. Если работодатель соблюдал все требования закона, документально подтвердил факт нарушения трудовых обязанностей со стороны работника и оснований для лишения премии у работника было, то такое решение работодателя может быть признано законным. Однако, если в действиях работодателя будут выявлены нарушения закона, работник имеет право оспорить решение о лишении премии в судебном порядке.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, в которой указаны условия о выплате премии, ее размере и порядке ее назначения.

2. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие объяснительных записок в Вашем личном деле, а также каким образом и кем было принято решение о лишении Вас премии.

3. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие нарушений со стороны работника, связанных с причинением ущерба работодателю или иным нарушением трудовых обязанностей.

На основании предоставленных Вами документов специалист в области трудового права сможет произвести анализ правомерности действий работодателя в отношении Вашей лишения премии.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Последний день работы работника". Статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации "Премия за особые заслуги перед работодателем".