Свежие рекомендации по справкам для избежания отработки и письменным объяснительным в больничном

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае увольнения по собственному желанию работника, работодатель может потребовать от работника уведомления о намерении уволиться не менее чем за две недели. Если работник не может выполнять работу по состоянию здоровья, то для того чтобы быть освобожден от выполнения обязательств по данному уведомлению срок, необходимо представить медицинскую справку, подтверждающую его состояние. Письменное объяснение, не содержащее подтверждений медицинского характера, в этом случае будет недостаточным для освобождения от выполнения указанного уведомления.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию.

2. Письменная объяснительная о невозможности выполнять работу.

3. Медицинский документ, подтверждающий тот факт, что Вы находились на больничном.

Перечисленные документы помогут обосновать Ваше требование о необходимости увольнения по собственному желанию без отработки двухнедельного срока. Важно отметить, что в соответствии с Трудовым Кодексом РФ работник вправе требовать увольнения по собственному желанию в любое время, однако если трудовой договор предусматривает обязательство отработки двухнедельного срока, то работник должен выполнить это обязательство. В данном случае, медицинское заключение может стать дополнительным документом, который поможет обосновать Вашу невозможность отработки двухнедельного срока.

Конкретные статьи законодательства, применимые к данному случаю, зависят от деталей ситуации, таких как вид трудового договора, условия компенсации за больничный, возможности предоставления справки и т.д. Однако, в целом, ответ на данный вопрос может быть найден в следующих статьях:

• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок прекращения трудового договора по инициативе работника;
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работника предоставлять справку о болезни при использовании больничного листа;
• Статьи 190 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок выплаты заработной платы работнику при прекращении трудового договора.