Как правильно выполнить план в компании Почта банк: требования к объяснительным и угроза увольнения

Если в вашем контракте не было указано обязательство выполнения конкретного количества задач в день, то у вас нет обязательства писать объяснительные каждый день. Если ваш территориальный менеджер продолжит требовать такие действия от вас, вы можете написать жалобу в отдел кадров или своему вышестоящему руководству. Если угрозы увольнения продолжатся, вам может быть полезно обратиться за помощью к юристу, занимающемуся трудовым правом, чтобы узнать свои права и обязанности на данном этапе. Если руководство банка нарушает законодательство, юрист сможет помочь вам в защите ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию трудового договора с Почта банком, в котором фиксируются условия работы и испытательный срок. 2. Копии распоряжений о выполнении плана и объяснительных записок, которые были вынуждены писать. 3. Если возможно, записи или доказательства устных договоренностей с территориальным менеджером относительно выполнения ежедневного пункта плана.

Стоит обратить внимание на то, что в трудовом договоре должны быть ясно определены обязанности и ответственность работника, а также процедуры проверок и анализа выполненной работы. Если требования менеджера выходят за рамки трудового договора или устных соглашений, можно обратиться к своему руководству или в HR-отдел банка для получения консультации или разъяснения.

Нельзя забывать, что испытательный срок является проверкой работника со стороны работодателя и вопросы исполнения обязанностей должны решаться в тесном взаимодействии между сотрудником и руководством банка. В случае угрозы увольнения следует обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от многих факторов и требуют более детального описания ситуации для определения наиболее подходящих статей.

Однако, в общем случае, возможны следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 6.1, 81, 82, 126, 127, 128, 133, 134, 135, 236, 240, 241, 242, 243, 309, 310, 311)
• Гражданский кодекс РФ (статьи 309, 310)
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.48)
• Уголовный кодекс РФ (статьи 119, 125)

Более конкретно относительно данного случая, возможны статьи связанные с нарушением трудового законодательства (например, статьи 81, 82 ТК РФ), штрафы за административные правонарушения (например, статьи 5.27, 5.48 КоАП РФ), а также со стороны работодателя возможны уголовные преступления связанные с принуждением к труду или угрозами (например, статьи 119, 125 УК РФ).