Оспаривание увольнения в суде: предписание работодателя по служебным запискам в трудовой

По законодательству Российской Федерации, трудовая инспекция имеет право выносить предписание работодателю, если установлено нарушение трудового законодательства. В данном случае, если работник подал в трудовую инспекцию заявление о не предоставлении ему служебных записок и трудовая инспекция провела проверку и выявила факт нарушения со стороны работодателя, то она имеет право вынести предписание и требовать исправления ситуации. При этом, на рассмотрении иск в суде не оказывает влияния на правомочность действий трудовой инспекции.

Для ответа на этот вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Копия документа, содержащего основание увольнения сотрудника по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

2. Копия письменного заявления сотрудника, по которому не были выданы служебные записки;

3. Копии служебных записок, если они были выданы сотруднику;

4. Копия предписания, выданного органом надзора (в данном случае — трудовой инспекцией);

5. Результаты проверки органом надзора (если таковые имеются);

6. Иные документы, связанные с увольнением сотрудника и спором, возникшим между сторонами.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 5 части 1.