Профессионализм и рабочая дисциплина: опыт работы и риски увольнения в дошкольном учреждении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, незаконным поводом для увольнения является увольнение работника по причине принадлежности к определенным социальным группам. Однако, если работник допустил нарушения в ходе работы, в том числе присутствовал на месте употребления алкоголя, это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. В таком случае, работодатель имеет право применить к работнику соответствующую меру дисциплинарного взыскания, например, выговор или предупреждение. Поэтому, конкретные действия работодателя в данной ситуации зависят от многих факторов, в том числе от политики компании и трудовых договоров, подписанных работниками.

Для решения данного вопроса требуется ознакомиться со следующими документами и информацией:

1. Коллективный договор или трудовой договор, если таковые имеются, чтобы определить права и обязанности сторон.

2. Законодательство РФ о труде и ответственности работников, в частности, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 6.9 и 6.10, а также Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Информацию о мероприятиях по охране труда, проводимых в организации.

4. Информацию о нормах и правилах внутреннего трудового распорядка, которые не должны противоречить законодательству РФ.

На основании предоставленной информации нельзя определить, возможно ли увольнение в данном случае, и по какой статье. Таким образом, необходимо провести более подробную правовую оценку ситуации и изучить необходимые документы, чтобы предоставить конкретный ответ.

Наличие правового основания для увольнения в данном случае зависит от внутренних нормативных актов работодателя и заявленных обстоятельств. В целом, нарушение трудовой дисциплины может рассматриваться в соответствии со статьями 81 и 82 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, применение этих статей будет определяться конкретными обстоятельствами и внутренними правилами работодателя.