Разбитый телевизор в детском учреждении: ответственность, выговоры, покупка нового и увольнения

Согласно трудовому законодательству, процедура увольнения при наличии выговора предполагает издание соответствующего приказа работодателем. При этом, работник имеет право на щадящие условия увольнения или добровольный уход по соглашению сторон. Работодатель не имеет права препятствовать увольнению работника, если увольнение происходит в соответствии с законодательством.

Относительно требования о покупке телевизора за свой счет, считаю, что такое требование незаконно, если на работника не было возложено материальной ответственности за инвентарь, находящийся в его пользовании. Требование о покупке телевизора является спорным и может быть обжаловано в соответствующие органы по трудовым спорам. Отказ работника от выполнения незаконного требования работодателя не может быть основанием для принуждения к покупке телевизора или недопуска к работе.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копии документов, которые вы копировали перед инцидентом со сломанным телевизором, чтобы подтвердить, что ваши действия были необходимы и связаны с вашей работой.

2. Копия докладной, которую написала заведующая на имя директора, чтобы убедиться, что вы были выговорены только за оставление детей без присмотра, а не за материальные потери.

3. Официальный приказ от директора учреждения о вашей материальной ответственности за телевизор, если таковой имеется.

4. Данные о вашей зарплате, включая информацию о стимулирующих выплатах, которые вы не получали в течение трех месяцев.

5. Копия вашего трудового договора, чтобы оценить условия вашего увольнения и определить, могут ли вас удерживать на работе до покупки нового телевизора.

Как юрист, я могу проконсультировать вас по поводу процедуры увольнения, оснований для него и возможных последствий при наличии выговора. Также я могу помочь с подготовкой документов для защиты ваших прав и интересов в данной ситуации.

Статьи закона, применимые в данном случае:

1. Статья 368 Гражданского кодекса РФ - материальная ответственность за причиненный ущерб имуществу работодателя.
2. Статья 190 Трудового кодекса РФ - дисциплинарное взыскание в виде выговора.
3. Статья 80 Трудового кодекса РФ - процедура увольнения работника по собственному желанию или по соглашению сторон.
4. Статья 136 Трудового кодекса РФ - права работника на выплату заработной платы и соблюдение работодателем установленных условий труда.

Отказ работодателя от выплаты стимулирующих выплат и требования купить телевизор не являются законными основаниями для неотпуска работника с работы. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы и соблюдению условий труда, работник может обратиться в суд или государственный орган труда для защиты своих прав.