Отказ от медосмотра: что делать, если работодатель настаивает? Опытные рекомендации

Добрый день! Если было составлено протокол за отказ от медосвидетельствования, то в соответствии с законодательством Российской Федерации это может рассматриваться в суде как административное правонарушение. Что касается вашего вопроса, то я могу предположить, что пройдя определенный период времени, рассмотрение дела может быть приостановлено. Однако, точно определить причины задержки и состояние вашего дела можно только после ознакомления с соответствующими документами. Поэтому, я могу советовать обратиться к адвокату специализирующемуся на административном праве для получения консультации и юридической помощи в вопросе состояния вашего дела.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить ряд дополнительных обстоятельств, в частности, является ли данный протокол административным, за что был составлен протокол, а также в каком именно суде рассматривается дело и на каком основании сотрудник заявляет, что дело не хотят рассматривать.

В общем случае, для решения данного вопроса необходимо обратиться к процессуальному законодательству Российской Федерации и подготовить следующие документы:

1. Заявление о возбуждении судебного разбирательства (если таковое еще не было подано).
2. Копия протокола, за который сотрудник составил протокол, на основании которого был составлен протокол об отказе от медосмотра.
3. Копии всех материалов и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в протоколе, и опровергающих обвинения, содержащиеся в нем.
4. Взнос государственной пошлины (если он не был произведен ранее).

Также необходимо иметь в виду, что решение суда может быть обжаловано в более высокую инстанцию, что также может потребовать соответствующих документов и ознакомления с процессуальным законодательством.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и юрисдикции, в которой оно рассматривается. Кроме того, описание ситуации содержит недостаточно информации для того, чтобы дать точный и полный ответ на вопрос. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить более точную и полную информацию.