Как законно уволиться: обходной лист, пропуск и подписание сотрудника СБ

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение работника происходит с момента истечения срока, указанного в заявлении об увольнении либо с момента добровольного ухода по соглашению сторон. Если в списке обходного листа есть СБшник, то его подпись является обязательной для завершения процесса увольнения. Отсутствие его подписи может привести к задержке увольнения.

Чтобы заставить СБшника подписать обходной, вы можете обратиться к вашему руководству или юридическому отделу. Также вы можете попросить СБшника предоставить письменное объяснение об отказе подписать документ и использовать это как доказательство его нерадительности в служебных обязанностях. Однако, я бы не советовал пренебрегать повесткой на призыв, так как это может привести к правовым последствиям.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации, а также трудовой договор и другие документы, закрепляющие права и обязанности работника и работодателя, включая процедуру увольнения.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон при условии соблюдения установленных законодательством процедур. Если работник подал заявление об увольнении, то он должен отработать срок, предусмотренный трудовым договором или коллективным договором, а также выполнять все обязанности по соглашению сторон.

Обходной лист является документом, подтверждающим факт увольнения работника и предоставления ему справки об отработке. Однако, отсутствие подписи СБшника на обходном листе не является достаточным основанием для отмены увольнения. Если работник выполнил все условия, указанные в заявлении об увольнении и обходном листе, то он может считаться уволенным с даты, указанной в заявлении.

Относительно подписания обходного листа СБшником, следует отметить, что он не обязан подписывать документ, если для этого нет законных оснований. Однако, если СБшник не выполняет свои обязанности по выдаче пропусков, то это является нарушением его служебных обязанностей и может повлечь за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу с целью выяснения всех подробностей ситуации и возможных правовых способов защиты интересов работника.

Ниже приведены статьи, которые могут относиться к данному случаю, однако для более точного ответа необходимо рассмотреть полную ситуацию и знать дополнительные обстоятельства:

• Трудовой кодекс РФ, статья 77. Увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации (в частности, по соглашению сторон или по инициативе работника с соблюдением установленных процедур);

• Гражданский кодекс РФ, статья 420. Возмещение убытков, причиненных должностным лицом (в случае, если ненадлежащее исполнение служебных обязанностей работника или иного должностного лица причинило ущерб обществу или гражданам);

• Закон РФ "О полиции", статья 28. Ответственность за нарушение служебной дисциплины и исполнение служебного долга (с указанием мер дисциплинарного взыскания, в том числе рекомендации о привлечении к дисциплинарной ответственности);

• Уголовный кодекс РФ, статья 315. Неповиновение законному приказу или указанию командира воинской части, коллегиального органа управления органами внутренних дел, органами федеральной службы безопасности Российской Федерации или органами уголовно-исполнительной системы (о возможной привлечении к уголовной ответственности в случае неповиновения служебному указанию).