Отказ подписать обходной лист и требование самостоятельного трудоустройства: правомерные действия университета?

Согласно Закону о высшем и послевузовском профессиональном образовании Российской Федерации, студенты, окончившие обучение в учебном заведении, могут подать заявление о временной регистрации в Учреждении РЦПСТВ для трудоустройства в возможных вакансиях, связанных с опытом и квалификацией студента.

В случае, если деканат отказывается подписывать заявление на подтверждение окончания учебы и предоставлении информации в РЦПСТВ, следует обратиться к руководству учебного заведения. Если проблема не решается путем переговоров, можно обратиться в судебные органы.

Однако, стоит учитывать, что некоторые университеты могут иметь свои правила для выдачи документов об окончании учебы и дополнительные требования для трудоустройства выпускников. Проверьте правила вашего университета, прежде чем принимать дальнейшие действия.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление на самостоятельное трудоустройство, подписанное Вами и руководством ВУЗа.

2. Документы, подтверждающие тот факт, что Вы учились на бюджетной основе на дневном отделении.

3. Документы, которые указывают на то, что Вам отказали в подписании обходного листа.

Как юрист, я должен отметить, что ВУЗы имеют право требовать от студентов выполнение определенных условий, если они не соблюдают законодательство или не являются высококвалифицированными специалистами. Однако, если ВУЗ уже выдал диплом о среднем или высшем образовании, то после окончания обучения нет законных оснований для того, чтобы ВУЗ задерживал подписание обходного листа или требовал от студента выполнения каких-то дополнительных условий.

Поэтому, если Вы уверены в своих правах, то Вы можете обратиться в РЦПСТВ или проконсультироваться с юристом, чтобы выяснить все нюансы и получить рекомендации по дальнейшим действиям, связанным с данной ситуацией.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 59 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ ("ФЗ об образовании"): определяет порядок составления и подписания обходного листа выпускника образовательного учреждения высшего профессионального образования, а также условия его выдачи.
• Статья 14 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ"): определяет, что каждый работник имеет право на трудовую деятельность без какой-либо дискриминации на основе пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, места проживания, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или по иным признакам.
• Статья 23.1 ТК РФ: запрещает работодателю требовать от работника выполнение работ без заключения трудового договора или соглашения о совместительстве, а также выполнение работ, не соответствующих заключенному трудовому договору.
• Статья 107 ТК РФ: устанавливает правила прекращения трудового договора по инициативе работника, в том числе из за непринужденных обстоятельств (например, окончания обучения или переезда в другой город).

В данной ситуации действия университета по отказу от подписания обходного листа и требованию выполнения работ, не соответствующих заключенному трудовому договору, могут быть неправомерными и нарушающими трудовое законодательство Российской Федерации.