Как узнать, когда проходить обходной день и как правильно подписать его?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, выходной день должен быть нерабочим днем. День обходного выходного должен быть установлен работодателем согласно трудовому законодательству и коллективному договору, если такой имеется. Если работник отработал все дни предыдущей рабочей недели, то день обходного выходного нужно указывать следующим после последнего дня отработки. В конкретной ситуации нужно уточнить внутренние правила компании для определения последнего необходимого рабочего дня и дня обходного выходного.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или другой документ, устанавливающий условия трудового договора между работником и работодателем.

2. Коллективный договор, если он заключен в организации работодателя.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, подзаконные акты и нормативные документы, регулирующие трудовые отношения.

4. Расписание работы организации.

5. Информация о календаре рабочих и выходных дней.

На основании анализа указанных документов и информации можно определить, в какой день работник должен обходить перекресток или обходной путь. Если организация работает согласно стандартному расписанию, то обходной должен быть произведен в последний день рабочей недели (то есть 20 ноября включительно), после чего работник может отдохнуть в выходной день (если он установлен в календаре). В целях предотвращения возможных проблем и недоразумений, работник должен обратиться к своему непосредственному руководителю для уточнения порядка прохождения обходного пути.

К сожалению, в вашем запросе не указано, к какому конкретному закону и ситуации относится вопрос. Необходима более детальная информация.