Трудовая и расчет: что делать, если пришло письмо о явке, не сдал обходной лист и возможно, не дали полный расчет

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выдать работнику на руки трудовую книжку и расчетную ведомость при увольнении. Если работодатель после выдачи указанных документов просит вернуться за трудовой книжкой, необходимо уточнить причину такого требования.

Если работник не являлся надлежащим образом уведомленным о принятии обходного пути, то данный обходной лист может быть признан недействительным. При этом, работодатель не вправе требовать его сдачи.

Что касается конкретного вопроса об компенсации за отпуск, необходимо дополнительно уточнить условия заключенного трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка предприятия. В целом же, расчет при увольнении должен содержать все суммы, начисленные работнику по его трудовому договору, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса нужно изучить следующие документы:

1. Трудовая книжка – чтобы удостовериться в наличии записей об отработанном времени и выплаченных компенсациях, в том числе за использованные отпуска.

2. Расчетный лист – для уточнения величины заработной платы, выплаченной за отработанный период, а также поиска записей о выплаченных компенсациях.

3. Обходной лист – для проверки размера выплаченной компенсации за отпуск и уточнения условий ее получения.

Также необходимо обратиться к работодателю, который может дать пояснения относительно причин запроса трудовой книжки и расчетного листа, а также сообщить, какая именно компенсация выплачена за отпуск и как ее размер определялся. Если со стороны работодателя были допущены нарушения трудового законодательства, а выплаты не были произведены в полном объеме, можно принимать дальнейшие меры в соответствии с законодательством РФ.

Так как поставленный вопрос не содержит достаточной информации для конкретного ответа, невозможно назвать конкретные статьи законов Российской Федерации, которые могут быть применимыми в данном случае.

Однако, при возникновении спорных ситуаций в трудовых отношениях, следует ориентироваться на Трудовой кодекс РФ и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения. Кроме того, в ходе разрешения трудового спора могут использоваться и другие законы России, такие как Гражданский кодекс, Кодекс об административных правонарушениях и др.