Стажировочные дни в Магните: решение о неподходящей работе и вопросы оплаты

Согласно Трудового кодекса РФ, стажировочный период является частью трудового договора и для его оплаты необходимо заключить дополнительное соглашение между работником и работодателем. Если такого соглашения не было заключено, работодатель вправе не выплачивать зарплату за стажировочный период. Поэтому, если стажеры работали два дня на условиях стажировки, и не заключили договора на оплату этого времени, то работодатель вправе отказаться от выплаты за этот период.

Для решения такого вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор о стажировке (если такой был заключен).

2. Трудовой договор (если стажировка осуществляется на основании трудового договора).

3. Корреспонденцию (письма, электронные сообщения) между сторонами, в которых обсуждается вопрос оплаты за отработанные дни стажировки.

После сбора необходимых документов следует обратиться к работодателю (руководству компании, отделу кадров), чтобы выяснить, каким образом предусмотрена оплата за стажировочные дни и почему она не была осуществлена со стороны работодателя. В случае несогласия с ответом работодателя может быть подана жалоба в соответствующие государственные органы по защите прав трудящихся.

Статьи, которые применимы для данного случая:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72 "Оплата труда работника за время профессиональной подготовки и стажировки"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 20 "Сущность трудового договора"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 15 "Завершение трудового договора"