Ошибки работодателей: Отсутствие расчета при увольнении, неоплаченные стажировочные дни и другие проблемы трудоустройства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить ему расчетный листок, на котором указываются все начисления и удержания за время трудоустройства. Если работодатель не выполняет свою обязанность по выплате денежных средств, сотрудник может обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности. Относительно стажировки, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, стажировка - это форма обучения и она должна быть оплачена работодателем. Если же была договоренность об оплате труда и она не выплачена, то это является нарушением трудовых прав сотрудника, и он может обратиться в соответствующие органы государственной власти для защиты своих прав. Необходимо отметить, что использование нелегальных рабочих и невыплата их оплаты труда является нарушением законодательства Российской Федерации, и работодатель может быть привлечен к административной и уголовной ответственности за такие действия.

Для решения данного вопроса, необходимо подготовить следующие документы:

1) Копию трудового договора с работодателем; 2) Копию приказа об увольнении с указанием даты увольнения; 3) Список отработанных дней и рабочих часов за период работы; 4) Копии номерных квитанций за выданные работодателем деньги.

Также, рекомендуется обратиться в территориальный отдел Роструда, где можно получить консультации и помощь в защите своих прав. Также, возможно потребуется обратиться в суд для защиты своих прав и получения денежной компенсации за неоплаченный период работы.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Восстановление на работе и компенсация за причинённый вред здоровью работника". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя". Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Средства индивидуальной защиты". Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии по выплате заработной платы и по иным выплатам".