Опыт работы без официального трудоустройства: увольнение через 4 дня и неоплаченные рабочие дни

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее чем через пятнадцать дней со дня окончания отчетного периода, если иной срок не установлен законами и иными правовыми актами. Если работник отработал несколько дней, то заработная плата должна быть выплачена согласно фактически отработанному времени. В данной ситуации, если по истечении 5 рабочих дней работодатель не выплатил заработную плату за отработанные дни, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности и штрафных санкций в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор (если он заключался).
2. Документы, подтверждающие факт трудоустройства (например, копия уведомления о приеме на работу или сторонние свидетельства).
3. Документы, подтверждающие факт отработки (например, табель учета рабочего времени, письменная отметка руководителя о фактически отработанных днях).
4. Заявление в адрес работодателя о выплате задолженности за отработанные дни.

Дополнительно рекомендуется сфотографировать сообщения работодателя, если таковые имеются, которые подтверждают факт принятия на работу и увольнения. Однако, если работа была неофициальной и документально не оформлена, то будет сложней доказать факт трудоустройства и дальнейшее взыскание невыплаченной заработной платы. В такой ситуации может помочь нотариальное заверение письменных свидетельств от коллег или других свидетелей.

Статьи 127, 136, 137 и 138 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьи 158 и 159 Гражданского кодекса Российской Федерации.