Работа на складе: стажировочные смены, оплата и система штрафов. Рекомендации для решения проблемы

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником до начала работы, содержать работника в должности, соответствующей его квалификации, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, и осуществлять свои обязательства по выплате заработной платы в полном объеме и в сроки, установленные законодательством или трудовым договором. Если работодатель нарушил свои обязательства, сотруднику необходимо обратиться в территориальный орган Российской службы судебных приставов для взыскания задолженности заработной платы. Для уточнения прав и возможных путей решения данной ситуации рекомендуется обратиться к профессиональному юристу.

Для решения данного вопроса вам следует собрать следующие документы: - все документы, связанные с вашим трудоустройством и работой на складе; - бумаги о штрафах и системе штрафов, если они есть; - соответствующую переписку по электронной почте или мессенджеру между вами и вашим менеджером.

Вам нужно обратиться к представителям работодателя с просьбой разъяснить ситуацию с выплатой за работу и существующей системой штрафов. Если договора нет, вам следует запросить формальное официальное приглашение на работу. Вы можете или присоединиться к профсоюзу или обратиться в трудовую инспекцию за консультацией. В случае нарушения ваших трудовых прав работодателем, вы можете подать иск в суд или обратиться в трудовую инспекцию для разрешения спора. Необходимо иметь в виду, что такой процесс может быть длительным и требовать значительных затрат времени и ресурсов.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет и уплата заработной платы", статьи 143 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время", статья 192.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Штрафные санкции" и статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарные взыскания".