Работа на складе: 2/2 режим, дополнительные смены, выплата 9,5 руб./смена. Проблемы с выплатой зарплаты и контактом с работодателем. Как решить?

Здравствуйте! Ситуация, которую Вы описываете, может быть рассмотрена в юридическом аспекте как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на заработную плату за отработанное время и должен получать ее не реже чем один раз в месяц. Работодатель не может произвольно изменять график работы и должен выплачивать заработную плату в полном объеме в срок.

Для начала Вам стоит обратиться непосредственно к работодателю и озвучить свои претензии. В случае, если работодатель не реагирует на Ваши обращения или не исправляет ситуацию, Вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. Кроме того, Вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требования выплаты заработной платы в полном объеме. Однако, на данном этапе, рекомендуется попробовать решить вопрос мирным путем.

Также, важно отметить, что угрозы работодателю не являются правильным способом решения проблемы. Письменное обращение или заявление могут быть отправлены в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, однако, решение проблемы будет зависеть от сложившейся ситуации и ее объективности.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу, который сможет более точно разобраться в ситуации и дать консультацию с учетом всех юридических нюансов. Однако, следует учесть, что регулирование рабочих отношений в России осуществляется различными нормативными актами, в том числе Трудовым кодексом РФ, федеральными законами "Об оплате труда" и "Об охране труда", соответствующими приказами и инструкциями.

Судя по описанию, работодатель превышает нормальную продолжительность рабочего дня и кол-во смен без предоставления за это дополнительной оплаты. Кроме того, возможно нарушение сроков выплаты заработной платы.

Подобные нарушения могут быть основанием для подачи жалобы в территориальную инспекцию Минтруда, а также для составления претензии и требования о выплате задолженности по заработной плате. Также может быть полезно провести переговоры с работодателем с целью достижения согласия.

Поэтому рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить более подробную консультацию и проконсультироваться о возможных действиях в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 "Нормальная продолжительность рабочего времени" - Статья 93 "Сверхурочная работа" - Статья 94 "Оплата труда при сверхурочной работе" - Статья 135 "Размер оплаты труда" - Статья 136 "Основы оплаты труда" - Статья 137 "Минимальный размер оплаты труда" - Статья 138 "Размер оплаты труда по соглашению сторон" - Статья 179 "Документы, выдаваемые работникам" - Статья 182 "Права работника"

Кроме того, возможно применение других законов, например, закона о защите прав потребителей или некоторых статей налогового кодекса РФ в части налогообложения труда. Однако, чтобы точно определить действующие нормы, необходимо более подробно изучить ситуацию и все ее аспекты. Ситуацию следует рассмотреть индивидуально, для чего рекомендуется обратиться к юристу. При этом, в обязательном порядке следует соблюдать установленные правила и процедуры, чтобы защита своих прав была эффективной.