Как получить оплату за неоплаченные дни работы и обращение в органы при увольнении

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время. Также, если работник отработал в выходные и праздничные дни, ему должны быть предоставлены дополнительные отгулы или денежная компенсация за работу в нерабочие дни.

В данном случае, уволенному работнику необходимо обратиться к работодателю о выплате заработной платы за все отработанные дни, включая праздничные выходные, а также за дни, которые могут быть предоставлены в качестве отгула. В случае отказа работодателя выплатить заработную плату, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1) трудовой договор с указанием сторон, срока его действия, должности работника, условий и порядка трудоустройства, а также оплаты труда; 2) приказ об увольнении работника по собственному желанию; 3) график работы работника за соответствующий период, подтверждающий работу в праздничные дни; 4) документ, подтверждающий факт отсутствия отгулов или оплаты труда за работу в праздничные дни.

Для получения оплаты за неоплаченные дни работы в праздничные дни работник может обратиться в прокуратуру или в инспекцию труда. Также можно составить заявление о возмещении неоплаченной заработной платы в судебном порядке.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 75. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника; Статья 178. Гарантии работникам при увольнении; Статья 180. Обязанности работодателя при увольнении работника по инициативе работодателя; Статья 348. Отпускные с расчетом за неотработанные дни.