Официальное трудоустройство и выплата зарплаты сотруднице: разбираемся в отпуске, окладе и процентах

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при отсутствии работника на работе по причине неявки на работу или несвоевременного явления без уважительных причин на работу, работодатель вправе уменьшить заработную плату работника за фактически отсутствованный период. Однако, если отпуск был оформлен и согласован между работником и работодателем, то такое сокращение зарплаты является незаконным. Рекомендуется обратиться к работодателю и провести разъяснительную беседу на данную тему либо же обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Справку об отпуске по уходу за ребенком (если таковая имеется);
3. Документы, подтверждающие факт прохождения обучения;
4. Расчеты по заработной плате за месяц, в котором был произведен учет отсутствия на работе, с указанием причины учета отсутствия на работе;
5. Копии справок о начисленных налогах и страховых взносах.

По получении указанных выше документов, необходимо обратиться в органы правительства и защиты прав потребителей, поскольку, возможно, ваш работодатель нарушил законодательство Российской Федерации в части вознаграждения за незадействованный отпуск.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Время вынужденного прогула работника по вине работодателя"

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата за время вынужденного прогула работника"

Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работнику при отсутствии на работе по уважительной причине"