Трудоустройство в компанию с НДС: выплата зарплаты в отпуске и стоимость услуг

Значит, Вы собираетесь заключить договор гражданско-правового характера с работником на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы. Такой договор допустим, но нужно учитывать следующее: согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, право на отпуск возникает у работника после отработки им полного календарного года в данной организации (11 месяцев, если работает полный рабочий день). Следовательно, предоставление отпуска без сохранения заработной платы может быть осуществлено только для работников, отработавших не менее 11 месяцев в данной организации.

Относительно размера оплаты такого отпуска, его стоимость определяется в соответствии с заработной платой работника. Таким образом, я рекомендую рассчитать сумму оплаты отпуска, которую вы собираетесь предложить работнику, исходя из того, сколько он получает за рабочий день. В любом случае запись об условиях работы сотрудника и оплаты отпуска должна быть оформлена в письменном виде.

Для решения данного вопроса необходимо провести следующие действия:

1. Заключить трудовой договор с указанным человеком.
2. Зарегистрировать его в качестве сотрудника компании в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Установить размер заработной платы и сумму единовременной выплаты за отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними правилами компании.
4. Составить приложения к трудовому договору, в которых будут указаны права и обязанности сторон, условия труда, длительность рабочего дня и т.д.
5. Рассчитать размер налогов, которые должны быть уплачены в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Установить сроки и порядок оплаты заработной платы, а также процедуру ее выплаты.

Обратите внимание, что ситуация, описанная в вопросе, не может быть основанием для отказа в уплате налогов. В любом случае, компания обязана уплатить соответствующие налоги и сборы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от ряда факторов, а именно: - от того, как оформлен договор между компанией С НДС (ООО) и этим человеком; - от того, какие условия оговорены в этом договоре относительно оплаты труда и возмещения расходов.

В целом, для решения вопроса применимы следующие статьи закона: - Гражданский кодекс РФ; - Трудовой кодекс РФ; - Налоговый кодекс РФ; - Федеральный закон "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".