Права работника при увольнении: возврат медкнижки от работодателя

Согласно статье 54 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выдачу трудовой книжки по окончании работы в организации, а медицинская книжка является документом, необходимым для трудоустройства на новом месте работы. Следовательно, работодатель не имеет права удерживать медицинскую книжку работника, которая является его личным документом. Если работодатель не возвращает медицинскую книжку, работник вправе обратиться в соответствующие государственные органы, например, трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству об охране здоровья граждан. Работодатель обязан выдать медицинскую карту (медицинский документ) работнику после его увольнения, так как это является личным документом работника. В случае, если работодатель не выполняет данное обязательство, работнику необходимо обратиться в суд или в органы контроля за соблюдением прав работников для защиты своих прав. Документы, которые могут потребоваться, включают в себя трудовой договор, расчетный лист, запись в трудовой книжке и другие документы, подтверждающие работу на данном месте.

Статья 66 Трудового кодекса РФ.